八闽世界正在奖励这类人，是你吗？-书友会

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九灼导读：建议就是这样，它是一份礼物，尽管有时候可能没那么中听。如果你怒火中烧，不妨摁一下暂停键，微笑着道谢，然后走到一个安静的地方，认真思考这些反馈。
——陈愉
作者：陈愉
选自《30岁趁势而为》

我经历过一段备受混账老板折磨的日子。老板和我年龄相仿，缺乏安全感。她靓丽骨感，诱惑并讨好着所有男同事和男上司，欺负手下所有的员工，尤其是她手下的女员工。而我就在她的“魔爪”中。
一天，公司里一位级别更高、与我私交甚好的女高管把我拉到一边捉鬼有限公司，劝诫我不要再在混账上司背后说她的坏话了。
我抗议道：“但她就是个十足的噩梦啊！”
这位高层却说：“没关系。”
她告诫我孙鹏狄莺，在其他同事面前谈论上司让我显得很不专业，也令上司对我的折磨变本加厉。
女高管的反馈让我很难接受。我犹豫了好几天，最终还是接受了。这也是我在那种情况下做出的第一个好的举动。女高管给我的意见是善意的逖的读音。事实上八闽，和同事抱怨混账上司尽管解气，却也阻碍了我做自己的本职工作。工作就是工作小妹不要怕，我的工作内容就包括要设法与上司融洽地相处，也就意味着不能在人后揭她的短。

建议就是这样，它是一份礼物，尽管有时候可能没那么中听。在你和一群男人共事时更是如此，因为男人大多不会给女人反馈。他们就怕女人哭。麦肯锡的研究表明：“男性高管往往不愿意指导女性，不愿意给女性那些有助于她们升职的‘逆耳忠言’。”结果呢？缺乏反馈成为导致女性事业阻滞的原因之一。
别人给你反馈的时候，说明他关心你。如果不在乎关婷娜三围，他大可让你继续犯错误，自食恶果。
因此，不管这些反馈多让人难以接受米店吉他谱，尤其是真的让人难以接受的时候，求知若渴地接受它吧。不妨问问自己：“我在其他方面还有做错的地方吗？”不仅要心怀感激地接受，还要求知若渴地接受，不要觉得受到了冒犯。如果你怒火中烧，不妨摁一下暂停键孙其君，微笑着道谢，然后走到一个安静的地方，认真思考这些反馈。有时风筝奇缘，反馈可能都是假的。我有过那样的经历，但我发现，如果我对自己开诚布公，那么在过去多年间，几乎每次我收到的每条反馈中都有至少一点点真相。而更多的时候，则有更多的真相。

通往自我意识的路很长，而他人的反馈可能会助你一臂之力。所以，别只是被动地接受反馈，主动寻求它吧。找到你身边的同事或上司中那些让你尊敬的人，告诉他们，给你做出反馈不仅不会伤到你，更是你真心渴望的。因为如果你不知道如何改进，又怎样成长呢？最后，要从他人的建议中明辨真伪，择其善而从之。
关于作者：陈愉，Joy Chen程谋义，美籍华人， 31岁之前在美国做房地产开发商，31岁时任洛杉矶市副市长乩童，35岁成为全球顶尖人力资源公司CEO猎头，为财富500强企业面试了数千位精英高管。钟若涵

《30岁趁势而为》
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