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2014年04月17日

世界各国评职称难度PK!-大豫出版
韩国:以考反腐
韩国评职称主要有考试升职和审查升职两种。以公务员为例,韩国的一般公务员分9个级别,级数越小,职位越高。
从8级公务员升到7级需要工作7.6年,从7级到6级需要9.6年,从6级升到5级需要9年。6级升为5级最方便的途径是通过审查升职天精地华。这种方式往往由上级说了算,因而腐败现象时有发生,韩国发生过多起为升职送数千万韩元礼包给地方政府首长的丑闻猎芯网。
6级公务员升职考试一般在3月份。但是每年一到10月份,windows7分区软件这些人就开始为考试忙活起来。市政府和区政府里很多6级公务员的位子冲喜桂仁,常常有3到4个月的时间空空如也,桌子上积满厚厚的灰尘。他们将工作委托给手下工作人员,自己则专心上各种各样的辅导班听课。
升职考试根据公务员的种类,考试科目也不同。比如金孝静,农业职6级公务员升职考试科目是栽培学、行政法、英语、土壤学等。为杜绝评职称中的腐败现象,中央政府曾要求各地方政府全部采用考试升职形式凤凰格格,但是遭到强烈抵制。
很多地方领导人认为约翰巴斯隆,控制升职权是他们行使职权的有效手段之一。一些地方政府采取折衷方式:50%考试升职,50%审查升职。
印度:淡然处之
印度没有全国性的职称评定,中央和各邦政府都根据自己的情况规定了不同的评定办法、评定时间。但印度最基本的职称评定原则有两条,一是“论资排辈”,二是考试决高下。
以财政部为例,通过公务员考试进入财政部工作的人员,每工作5年,就可以自然晋升一级职称,从低到高依次是副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级、副部级和正部级。如果攀登这个晋级台阶,一个工作人员一般等到60岁退休的时候,也就只能熬到局级。
印度政府的很多单位也通过公开考试来决定职称的一半名额林奕勋。如外交部每年都要举行这样的考试,考试由独立的专家委员会组成,一般不受考试单位的左右,能够做出比较客观公正的评价。
印度的职称是根据岗位来定的,一旦评上某职称,就一定会享受相应的职称待遇,并且终身受用,不存在评聘分离的现象网络黑侠。
对待职称,大部分印度人都能淡然处之,这也和印度文化有关系。印度的种姓制度使人们认为人生来就不平等,职称高低也是命运使然。宗教信仰也倡导,高低贵贱都是前世因缘,对于一些印度人来说,现实职称的一点差别,同几生几世的沉浮相比,又能算得了什么呢?
俄罗斯:热情不再
苏联时期各行各业几乎每年都要搞职称评审,并且有一个专门的评审委员会,类似的委员会各个行业都有。现在优弹素,虽然委员会保留了下来,但2~3年能够评审一次就不错了。
目前评职称的权力一般掌握在单位领导手中,领导根据每个员工的工作情况以及工作水平对员工进行评审,之后再送到评审委员会那里慕纱内衣,基本都能通过。其实现在职称的吸引力并不大,每个级别之间的差距也就几百卢布。
如果想到私营或者外资企业任职,这些职称则没有一点用处,因为那里不论出身只看能力。在俄罗斯教育系统内的情况则不同,那里基本保留了苏联时期职称评定的传统冰峰魔恋,各个职称之间的待遇差别很大,所以在这个领域人们仍旧非常重视职称的评定,而且职称评定机构严格而且极富权威,所以很少有人能够通过“走后门”的方式达到自己的目的。
日本:热衷“资格”
与中国的大学不同,日本大学的教授名额是有限的阿西苗苗。教授与其说是职位王今心,倒不如说是职称更合适。如果没有人退休或辞职,则下面的人就无法升职。所以,大家只能按部就班地升迁,争也没有用。
在政府部门,参加了管理职位考试并通过的人就有资格担任管理干部,并随着工作的成绩而不断升迁。这些被称为“有资格者”从上班的那一天起就要比一般人工作更勤奋惠天听书网,而且也可以优先担任责任重大的工作。
德国:“两条腿”走路
与其他西方国家不同,目前德国仍施行职称评定和职业资格认定并行的行业准人制度。职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员,如公务员、教师、军人等。
在德国,教授既是职务又是职称,分为C2、C3、C4三个等级。当一位已具有博士学位的讲师在工作若干年后,不仅在国际学术杂志上发表若干篇论文,而且撰写了一篇具有教授资格的论文,同时在两年内给研究生开设了专题研究课程,这时可以向相关学院申请教授资格答辩,但只能到另一个学校去应聘。最后由州主管部长决定是否聘用。接到聘任通知后,教师再和州里进行工资谈判和驻留谈判。
德国的职业资格认定制度应用范围更为广泛。穆萨尔博士指出,“无论是医生、工程师、律师、销售顾问马继援,还是邮递员、餐馆服务员、粉刷匠,几乎所有职业都要进行职业资格认定。”
德国职业资格认定制度非常量化,更公平公正。不但重学历更注重技能,注重实际操作能力。其背后是德国坚实教育制度的支撑,它鼓励年轻人去努力读书,去研究。

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